Menschen sind das Herz eines jeden Unternehmens – und die Basis für nachhaltigen
Erfolg.
Erfolg.
Doch weniger als zehn Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland fühlen sich emotional mit
ihrem Arbeitgeber verbunden.*
ihrem Arbeitgeber verbunden.*
*Gallup State of the Global Workforce 2024
Ihr erster Schritt zu einer starken Arbeitgebermarke
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir Ihre Arbeitgebermarke stärken können.
Employer Branding hilft Unternehmen, diese Lücke zu schließen:
Es steigert die Attraktivität für bestehende und zukünftige Mitarbeitende und macht Unternehmen resilienter, stärker und erfolgreicher.
Warum Employer Branding?
Fachkräftemangel, hohe Krankenquoten, Fluktuation und unmotivierte Mitarbeitende – die
Herausforderungen für die Personalarbeit sind größer denn je.
Und doch: Während viele Unternehmen offene Stellen monatelang oder gar jahrelang nicht
besetzen können, finden andere schnell und hochwertig neue Talente.
Was machen diese Unternehmen anders – und was können Sie daraus lernen?
Herausforderungen für die Personalarbeit sind größer denn je.
Und doch: Während viele Unternehmen offene Stellen monatelang oder gar jahrelang nicht
besetzen können, finden andere schnell und hochwertig neue Talente.
Was machen diese Unternehmen anders – und was können Sie daraus lernen?
„Mitarbeiter gewinnen, binden und begeistern – mit einer starken Arbeitgebermarke“
Attraktive Arbeitgeber vereinen drei entscheidende Merkmale:
-
Hohe Sichtbarkeit
Sie sind bei den richtigen Zielgruppen präsent und bekannt. -
Ein klares Profil
Sie kommunizieren authentisch, wer sie sind und wofür sie stehen. -
Relevante Rahmenbedingungen
Sie bieten, was Mitarbeitende wirklich brauchen –
von Benefits bis zu einer inspirierenden Unternehmenskultur.
Employer Branding bedeutet nicht, die besten Vorbilder zu kopieren.
Es geht darum, Ihre eigene Arbeitgeberpersönlichkeit zu entwickeln – authentisch, glaubwürdig und nachhaltig erfolgreich.
Es geht darum, Ihre eigene Arbeitgeberpersönlichkeit zu entwickeln – authentisch, glaubwürdig und nachhaltig erfolgreich.
Warum Employer Branding?
-
Die betriebswirtschaftliche Perspektive
Unbesetzte Stellen hemmen Wachstum, treiben Kosten und verschwenden wertvolle Ressourcen.
Noch gravierender: 13 % der Mitarbeitenden haben innerlich gekündigt – sie arbeiten ohne Engagement und Motivation. -
Die gesellschaftliche Perspektive
Wenn Menschen nicht leisten können oder wollen, fehlen diese Ressourcen nicht nur in Unternehmen, sondern auch in der Gesellschaft und in wichtigen Funktionen. -
Die individuelle Perspektive
Arbeit sollte Sinn stiften – nicht belasten. Zu viele Menschen leiden unter Burnout, Frustration oder Depressionen in Jobs, die sie nur aus Zwang ausüben. Kleine Veränderungen im System können Großes bewirken – für Unternehmen, Gesellschaft und jeden Einzelnen.
Unser Angebot
Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen:
-
Die richtigen Talente zu finden
Sie sind bei den richtigen Zielgruppen präsent und bekannt. -
Bestehende Mitarbeitende zu motivieren
Sie kommunizieren authentisch, wer sie sind und wofür sie stehen. -
Und sie langfristig zu binden
Sie bieten, was Mitarbeitende wirklich brauchen –
von Benefits bis zu einer inspirierenden Unternehmenskultur.
Dafür entwickeln wir gemeinsam Ihre authentische Arbeitgeberpersönlichkeit und setzen
gezielte Maßnahmen um, die Ihre Stärken sichtbar machen – nach innen und außen.
Eine starke Arbeitgebermarke ist mehr als ein Wettbewerbsvorteil – sie ist der Schlüssel
zu nachhaltigem Wachstum, hoher Mitarbeiterzufriedenheit und einer inspirierenden
Unternehmenskultur.
Dafür entwickeln wir gemeinsam Ihre authentische Arbeitgeberpersönlichkeit und setzen
gezielte Maßnahmen um, die Ihre Stärken sichtbar machen – nach innen und außen.
Eine starke Arbeitgebermarke ist mehr als ein Wettbewerbsvorteil – sie ist der Schlüssel
zu nachhaltigem Wachstum, hoher Mitarbeiterzufriedenheit und einer inspirierenden
Unternehmenskultur.
Tobias Benedikt Oswald
Gründer und Geschäftsführer von
Menschen – Werte – Marken
Menschen – Werte – Marken
Als erfahrener Employer-Branding-Experte verbinde ich strategisches Denken mit einem
tiefen Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Unternehmen.
Mein Hintergrund in Wirtschaftswissenschaften und Marketingmanagement sowie meine
internationale Erfahrung als Global Employer Branding Manager haben mich gelehrt:
Die größten Erfolge entstehen, wenn man Herausforderungen als Chancen begreift.
Persönliche Stärken:
Growth Mindset
Lösungsorientierung
Effizienz
Networking
Empathie
tiefen Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Unternehmen.
Mein Hintergrund in Wirtschaftswissenschaften und Marketingmanagement sowie meine
internationale Erfahrung als Global Employer Branding Manager haben mich gelehrt:
Die größten Erfolge entstehen, wenn man Herausforderungen als Chancen begreift.
Persönliche Stärken:
Growth Mindset
Lösungsorientierung
Effizienz
Networking
Empathie
Erfahrung und Erfolge
2021–2024: Globaler Verantwortlicher Employer Branding bei einem schwäbischen Mittelständler (~8.500 Mitarbeitende)
-
Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition (EVP) -
Gestaltung der internen und externen Arbeitgeberkommunikation - Durchführung der ersten globalen Mitarbeiterbefragung (71% Teilnahmequote)
-
Optimierung von Onboarding-Prozessen -
Neugestaltung der Karriereseite -
und vieles mehr...
Mission, Vision & Werte
- MissionWir stärken Arbeitgebermarken und schaffen Arbeitsplätze, die Sinn stiften, inspirieren und
nachhaltigen Erfolg ermöglichen. - VisionEine Arbeitswelt, in der Unternehmen nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sind, sondern auch
ihre Verantwortung gegenüber Menschen und Umwelt ernst nehmen.
Unsere Werte
Wir schaffen Lösungen, die durch echtes Verständnis für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Unternehmen entstehen.
Wir setzen uns für ressourcenschonende Prozesse und soziale Verantwortung ein.
Wir helfen Unternehmen, ihre Ressourcen optimal einzusetzen und innovative Lösungen zu entwickeln.
Wir stehen für Integrität und Verantwortung und treffen Entscheidungen basierend auf unseren Werten.
Erfolg entsteht durch starke Partnerschaften und Netzwerke.
Wir leben kontinuierliche Weiterentwicklung und Offenheit für neue Herausforderungen.
Menschen begeistern. Werte leben. Marken gestalten.
– Gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke stärken.
– Gemeinsam Ihre Arbeitgebermarke stärken.
Unsere Leistungen
-
Strategie & Markenentwicklung
- Analyse und Definition Ihrer Arbeitgebermarke
- Entwicklung eines passgenauen Employer-Branding-Konzepts
- Unterstützung bei der Umsetzung -
Kommunikation & Sichtbarkeit
- Beratung bei Social Media und Offline-Kampagnen
- Impulsvorträge für Personalabteilungen, Führungskräfte und Mitarbeitende -
Personalprozesse & Unternehmenskultur
- Optimierung von Onboarding, Offboarding, DEI und Nachhaltigkeit
- Begleitung von Mitarbeiterbefragungen
- Führungskräftetrainings und Kulturentwicklung -
Recruiting & Fachkräftegewinnung
- Fach- und Führungskräftesuche
- Social Recruiting
FAQ
Unter Employer Branding versteht man die strategische Ausrichtung aller Maßnahmen im Personalbereich entlang einer klar definierten und attraktiven Arbeitgeberidentität. Ziel ist es, das Unternehmen als glaubwürdigen, ansprechenden und einzigartigen Arbeitgeber zu positionieren – sowohl nach innen als auch nach außen.
Ob und in welchem Umfang sich Employer-Branding-Maßnahmen lohnen, hängt vom individuellen Kontext und dem Reifegrad der Arbeitgebermarke ab. Grundsätzlich lassen sich jedoch hohe Opportunitätskosten durch unbesetzte Stellen, Fluktuation, Krankheitsquoten oder Imageverluste deutlich reduzieren.
In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit und zunehmendem Fachkräftemangel ist es entscheidend, als Arbeitgeber eine klare Haltung zu zeigen: Wofür stehen wir? Was bieten wir? Employer Branding hilft dabei, Herausforderungen wie hohe Fluktuation, Krankheitsstände, Demotivation und unbesetzte Stellen zu reduzieren – und leistet gleichzeitig einen spürbaren Beitrag zu unternehmerischen Kennzahlen.
Im Zentrum steht die Entwicklung einer authentischen Arbeitgeberidentität – also die Frage: Wer sind wir als Arbeitgeber? Diese Identität wird sichtbar gemacht, emotional aufgeladen und an allen relevanten Kontaktpunkten erlebbar. Dazu gehört auch die Analyse und gegebenenfalls Anpassung aller Berührungspunkte zwischen dem Unternehmen und (potenziellen) Mitarbeitenden.
Die Employer Value Proposition beschreibt das zentrale Werteversprechen eines Unternehmens an seine Mitarbeitenden – und umgekehrt. Sie basiert auf den Unternehmenswerten und -zielen und bringt auf den Punkt, was Arbeitnehmende erwarten dürfen und was im Gegenzug von ihnen erwartet wird. Die EVP schafft Klarheit, Orientierung und Verbindlichkeit – sowohl intern als auch extern.
Recruiting besetzt kurzfristig offene Stellen. Personalmarketing setzt Botschaften um.
Employer Branding schafft die langfristige Basis: ein authentisches, starkes Arbeitgeberimage.
Employer Branding schafft die langfristige Basis: ein authentisches, starkes Arbeitgeberimage.
Employer Branding ist keine einmalige Kampagne, sondern eine kontinuierlich gelebte Strategie. Einzelne Maßnahmen können jedoch schnell umgesetzt werden.
In kleineren Unternehmen mit zentraler Struktur kann eine erste EVP bereits in 3 - 4 Wochen intensiver Arbeit entwickelt werden. Bei größeren oder internationalen Unternehmen dauert dieser Prozess in der Regel mehrere Monate. Weitere Maßnahmen – je nach Umfang – benötigen ebenfalls einige Wochen bis wenige Monate.
Der größte Hebel für die Geschwindigkeit liegt jedoch in den internen Prozessen und der aktiven Mitwirkung des Unternehmens..
In kleineren Unternehmen mit zentraler Struktur kann eine erste EVP bereits in 3 - 4 Wochen intensiver Arbeit entwickelt werden. Bei größeren oder internationalen Unternehmen dauert dieser Prozess in der Regel mehrere Monate. Weitere Maßnahmen – je nach Umfang – benötigen ebenfalls einige Wochen bis wenige Monate.
Der größte Hebel für die Geschwindigkeit liegt jedoch in den internen Prozessen und der aktiven Mitwirkung des Unternehmens..
Blog
Kontakt
Tobias Oswald
Mobil: +49 17663823173
Mail: info@menschen-werte-marken.de
Mobil: +49 17663823173
Mail: info@menschen-werte-marken.de